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Die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung

Von der Strategie in die Umsetzung.

Das Deck war gut. Passiert ist nichts. Verlangen Sie eine Entscheidung, kein Deck, und einen Plan, den Ihre Organisation umsetzen kann.

Woran Sie es erkennen

  • Eine vom Board verabschiedete Strategie, und am Shopfloor ändert sich nichts.
  • Roadmaps ohne Architektur, ohne Budgetverantwortliche, ohne Meilensteine.
  • Wer die Strategie umsetzen soll, sieht sie beim Kick-off zum ersten Mal.
  • Quartal für Quartal stehen dieselben Initiativen auf „in Arbeit“.

Was dahinter steckt

Strategien entstehen oft ohne die Menschen, die sie umsetzen müssen. Es fehlt die Zielarchitektur, es fehlt die Kapazität für die Umsetzung, und es fehlt ein Meilenstein, den jemand messen kann. Das Dokument ist fertig. Die Arbeit hat nicht begonnen.

So gehen wir vor

Drei Schritte entlang des X.

THINK

Entscheiden, nicht beschreiben.

Ein Executive Assessment endet mit einer Entscheidungsvorlage, die Sie in Ihr eigenes Board tragen können: was zu tun ist, was zu beenden ist, was es wert ist.

MAKE

In einen Umsetzungsplan übersetzen.

Zielarchitektur, Umsetzungskapazität und Partnerauswahl unter einer verantwortlichen Führung, übersetzt in einen 100-Tage-Plan mit messbaren Meilensteinen.

MAKE

Den ersten Meilenstein liefern.

Das erste Ergebnis mit Ihrem Team bauen. So beweist sich die Strategie im Betrieb, innerhalb des Plans und nicht danach.

Was Sie bekommen

Eine Entscheidungsvorlage, ein 100-Tage-Plan mit benannten Verantwortlichen und messbaren Meilensteinen, dazu der erste Meilenstein, geliefert mit Ihrem Team.

Typische Kennzahlen: Engineering- und Inbetriebnahmezeiten, Zeit vom Angebot zum Auftrag, Releasetakt, die Meilensteine des 100-Tage-Plans und weitere.

Form der Zusammenarbeit: Beginnt mit einem Executive Assessment (THINK) und geht über in Build and Mobilize (MAKE und ADOPT).

Alle Formen der Zusammenarbeit

Aus der Praxis

Energietechnik

Strategie übersetzt in einen 100-Tage-Plan, den die Organisation umsetzen konnte.

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Warum das Gespräch über die Messung an den Anfang eines Projektes gehört und nicht in den Abschlussbericht.

Fragen

Fragen, die uns gestellt werden

Warum scheitern Strategien an der Umsetzung?

Weil sie ohne die Menschen geschrieben werden, die sie umsetzen, ohne Architektur und ohne Meilensteine, die jemand messen kann. Eine Strategie, die sich in den ersten hundert Tagen nicht messen lässt, wird selten überhaupt gemessen.

Was ist das Ergebnis eines Executive Assessment?

Eine Entscheidungsvorlage für Ihr eigenes Board: die Initiativen, die sich lohnen, ihr Business Case, was beendet wird, und der Plan für den Start. Time & Material oder Festpreis, je nachdem, wie klar der Umfang definiert ist.

Wer setzt den Plan um?

Ihr Team, mit Axiva Industrial an der Seite und einem kuratierten Netzwerk erfahrener Partner. Ein Vertrag, ein Verantwortlicher.

Alle sechs Ausgangslagen

Finden Sie die, die Ihre Lage beschreibt.

Andreas Geiss auf der BühneOptik: A. Geiss; AI image

Das Axiom steht.
Führen wir
den Beweis
für Ihren Fall.

Ein Gespräch.
Ihre These. Unser Plan, sie zu belegen.

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